In vielen Unternehmen, die wir im Rahmen der Organisationsentwicklung begleiten, ist das ein Thema.
Damit es gelingt, müssen zwei Voraussetzungen erfüllt sein:
- Talentierte Frauen brauchen Unterstützung und Begleitung auf dem Weg in eine Führungsposition.
- Gleichzeitig braucht es die sichtbare Eigeninitiative der Frauen selbst, wenn sie eine solche Position anstreben und sich dafür qualifizieren wollen.
Unsere Online-Workshop-Reihe „Führungskarriere für Frauen“, die wir über den Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft anbieten, war sehr schnell ausgebucht. Das Interesse der Frauen ist also da.
Immer wieder stellen wir fest, dass viele Frauen sehr gut ausgebildet und fachlich sehr kompetent sind. Ihre Entwicklungsfelder liegen vor allem im Bereich der persönlichen Kompetenzen, die sie für eine Führungsrolle qualifizieren. Manchen fehlen auch klare Zielvorstellungen und geeignete Strategien.
Hier haben wir mit unseren Workshops wichtige Impulse gesetzt und Wege zur Entwicklung aufgezeigt. In der zweiten Jahreshälfte werden wir diese Workshops fortsetzen.
Sie wollen nicht so lange warten?
Frauen in Ihrem Unternehmen sollen jetzt gezielt unterstützt werden?